Flexwerken is een trend die steeds meer voet aan de grond krijgt, en dat is niet zo gek. Vooral in de zorg biedt het vrouwen kansen om werk en privé beter te combineren. Of je nu een druk gezin hebt, een studie volgt, of gewoon meer grip wilt op je eigen agenda: flexwerken kan een uitkomst zijn. Hier zijn een paar redenen waarom het steeds populairder wordt.
Een van de grootste voordelen van flexwerken in de zorg via Archipel? Dat is dat je zelf kunt bepalen wanneer je werkt. Geen standaard negen-tot-vijf, maar shifts die passen bij jouw leven. Heb je jonge kinderen? Dan kun je kiezen voor diensten tijdens schooluren. Liever ’s avonds of in het weekend? Ook dat is mogelijk.
Deze vrijheid geeft je meer controle over je tijd. Je kunt werken op momenten dat het jou uitkomt. En dat is een enorme opluchting. Het komt maar al te goed van pas als je dagelijks jongleert tussen werk, huishouden en persoonlijke verplichtingen. Het zorgt ervoor dat je werk niet ten koste gaat van je privéleven.
Flexwerken betekent vaak dat je op verschillende locaties werkt. Dit houdt het werk uitdagend en voorkomt dat je in een sleur terecht komt. Je leert nieuwe collega’s kennen, werkt in diverse teams, en komt in aanraking met verschillende zorgomgevingen.
Voor veel vrouwen is die afwisseling een verademing. Het geeft je de kans om je netwerk uit te breiden en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Of je nu in een ziekenhuis, verzorgingshuis of thuiszorg aan de slag gaat. Elk project brengt weer iets nieuws met zich mee.
Flexwerken geeft je de ruimte om nee te zeggen tegen te veel werk. In plaats van een volle werkweek, kun je zelf bepalen hoeveel diensten je draait. Dit maakt het makkelijker om je energie te verdelen en overbelasting te voorkomen.
Die flexibiliteit tijdens het werken bij Archipel kan ook helpen om gezonder en gelukkiger te blijven. Maak je tijd vrij voor jezelf? Bijvoorbeeld om te sporten of vrienden te zien? Dan houd je je batterijen opgeladen. En dat is niet alleen goed voor jou, maar ook voor de kwaliteit van de zorg die je levert.
Veel flexwerkers in de zorg ontvangen een hoger uurloon dan vaste krachten. Dit komt doordat je minder aanspraak maakt op secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar het biedt wel meer financiële vrijheid. Daarnaast krijg je vaak toeslagen voor onregelmatige werktijden. En dat maakt je inkomen nog aantrekkelijker. Ook handig: sommige flexorganisaties bieden trainingen aan, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen.
Terug naar Lifestyle